ข้าราชการลดหย่อนภาษี 2569 อะไรได้บ้าง กบข. ประกัน RMF ใช้ได้เท่าไหร่

ข้าราชการลดหย่อนภาษีปี 2569 ได้อะไรบ้าง เงินสะสม กบข. ลดได้ไม่เกิน 30% ของค่าจ้าง พร้อมค่าลดหย่อนครอบครัว ประกัน RMF Thai ESG และตัวอย่างคำนวณอาจารย์เงินเดือน 45,000 [...]

วางแผนทุนประกันชีวิตแบบมืออาชีพ ด้วยสูตร DIME เข้าใจง่าย

เรียนรู้วิธีคำนวณทุนประกันชีวิตด้วยสูตร DIME ครอบคลุมหนี้ รายได้ ค่าบ้าน และค่าเล่าเรียน เพื่อวางแผนประกันชีวิตอย่างมีประสิทธิภาพ

Copayment ประกันสุขภาพ คืออะไร ใครต้องร่วมจ่าย (อัปเดต 2569)

Copayment คือเงื่อนไขให้ผู้เอาประกันร่วมจ่ายค่ารักษาบางส่วน เริ่มใช้กับประกันสุขภาพตั้งแต่ 20 มี.ค. 2568 สรุปว่าใครต้องร่วมจ่าย และเลือกแผนอย่างไร

ประกันบำนาญ หรือ ประกันชีวิตมีเงินคืนหลังเกษียณ แบบไหนเหมาะกับคุณ

วางแผนเกษียณสำหรับเพื่อนๆ ผู้ชาย อายุ 38 ปี ที่กำลังวางแผนให้ตนเองในอนาคตตอนเกษียณอายุ ต้องการสร้างรายรับที่มั่นคง เลือกอะไรดีประกันบำนาญหรือประกันชีวิตทีีมีเงินคืนรายงวด

เลือกให้ถูกตัว สะสมทรัพย์ vs ประกันบำนาญ ลดหย่อนภาษีแบบไหน

การลดหย่อนภาษีผ่านการทำประกันชีวิตเป็นทางเลือกยอดฮิต แต่หลายคนยังสับสนระหว่าง “ประกันสะสมทรัพย์” กับ “ประกันบำนาญ” แล้วแบบไหนล่ะที่คุ้มที่สุด

ลดหย่อนภาษีด้วยประกันบำนาญไตรมาสละกรมธรรม์: วางแผนเกษียณพร้อมสิทธิประโยชน์สูงสุด

เริ่มต้นวางแผนเกษียณพร้อมสิทธิลดหย่อนภาษีสูงสุด 200,000 บาท ด้วยการสะสมประกันบำนาญไตรมาสละกรมธรรม์ รับรายได้ประจำและความคุ้มครองชีวิต ให้เรามั่นใจทุกช่วงวัย

ประกันสุขภาพเสริมประกันกลุ่ม เพิ่มความคุ้มครองให้คนที่มีสวัสดิการ

ประกันสุขภาพเสริมเป็นการคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีประกันกลุ่มอยู่แล้ว โดยช่วยคุ้มครองค่าใช้จ่ายที่เกินจากวงเงินประกันกลุ่ม ช่วยลดความเสี่ยงทางการเงิน และเพิ่มความอุ่นใจในการรักษาพยาบาลอย่างเต็มที่

ทำรายการลงทุนตามคำแนะนำจากที่ปรึกษา ผ่าน FINNOMENA

บริการที่ช่วยให้ผู้ใช้ประหยัด เวลาเข้าใจง่าย ไม่จำเป็นต้องกดเลือกกองทุนที่ต้องการลงทุนเอง โดยการพูดคุยกับที่ปรึกษาและเตรียมรายชื่อกองทุนให้

ประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล เล่มแรกที่ทุกคนควรมี (อัปเดต 2569)

ความคุ้มครองอุบัติเหตุ ที่ออกมาใหม่ในปี 2567 ได้มีการจัดแบ่งตามความเหมาะสมและเน้นความคุ้มครองในแต่ละแบบ ประมาณ 6 แผนใหญ่

ประกันโรคร้ายแรงเติมเต็มสวัสดิการ

การทำประกันโรคร้ายแรง เป็นการปิดความเสี่ยงทางด้านเงินสดที่จำเป็นต้องใช้ แต่ไม่สามารถเบิกจากใครได้ รายจ่ายที่เกิดขึ้นนอกจากค่ารักษาพยาบาลที่สวัสดิการส่วนแรกดูแลให้